ADL-medewerker

ADL-medewerker
24-36 uur per week

Als ADL-medewerker ben jij er voor patiënten van de Van der Hoeven Kliniek in Amersfoort. Afhankelijk van de behoeften van de patiënten voer je samen met hen algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL-werkzaamheden) uit. Jij ondersteunt hen bijvoorbeeld bij persoonlijke hygiëne, het leren uitzoeken van passende kleding, ontwikkelen van hobby’s en het schoonhouden van hun eigen kamer maar ook de afdeling.

“Als ADL-medewerker spring ik in waar nodig, maar neem ik het niet over van de patiënt. Het doel is namelijk dat de patiënten dit steeds beter zelf op kunnen pakken.” – ADL-medewerker

Functie
Als ADL-medewerker ben je de gastheer- of vrouw voor de afdeling. Denk daarbij aan het voorbereiden van koffiemomenten, het maken van de lunch en het koken van de avondmaaltijd. Dit alles doe je samen met de patiënten. Ook zorg je ervoor dat de afdeling en de kamers van patienten er representatief uitzien. Je werkt deels zelfstandig en over de inhoud van de werkzaamheden heb je veel overleg met het behandelteam. Samen met de sociotherapeuten heb je een belangrijke signalerende rol. Wat zie je vandaag bij een patiënt? Hoe gaat het met hem/haar en wat is er nodig?

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Veel aanwezig zijn op de groep als gastvrouw en samen met de patiënten zorgen dat de afdeling schoon en geordend is. Je neemt hierbij zo min mogelijk over, maar motiveert patiënten deze taken op te pakken en ondersteunt waar nodig.
• Je maakt een plan voor de ADL-doelen en coördineert dat wij dit plan gezamenlijk uitvoeren. De verantwoordelijkheid leg je hierbij zo veel mogelijk bij de patiënt. Je bent aanwezig bij overleggen om deze doelen te evalueren en mee te denken in de behandeling.
• Je rapporteert dagelijks wat je hebt meegemaakt en aan welke doelen onze patiënten gewerkt hebben.
• Er is veel ruimte om de functie deels naar eigen inzicht in te vullen, aan de hand van wat er op dat moment nodig is. Elke dag is anders.

Wat bieden wij
Werken in de forensische zorg, vraagt om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in onze arbeidsvoorwaarden, en alles daaromheen. Zo kun je op basis van een fulltime werkweek van 36 uur rekenen op:

• Salaris tussen € 2.223,00 en € 3.007,00 bruto per maand (FWG 30).
• 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Maar dat is nog niet alles. Wat dacht je van een jaarlijks individueel opleidingsbudget en balansbudget? Meer over ons werkgeverschap lees je hier.

Profiel
Jij hebt sterke sociale en communicatieve vaardigheden en krijgt energie van werken met patiënten. Je maakt gemakkelijk contact, maar begrijpt dat ook professionele afstand hoort bij onze patiëntendoelgroep. Daarnaast:

• Heb je een mbo niveau 2 opleiding afgerond op het gebied van zorg en welzijn (geen vereiste)
• Sta je stevig in je schoenen en weet om te gaan met moeilijke situaties.
• Heb je geduld en vind je het leuk anderen iets te leren, ook als het resultaat op de wat langere termijn pas zichtbaar wordt.
• Heb je bij voorkeur al kennis en/of ervaring binnen de psychiatrie, of je wil je hier graag verder in ontwikkelen.

Organisatie
Zeg je forensische psychiatrie, dan zeg je De Forensische Zorgspecialisten. Daarmee bedoel je óók ons bedrijfsonderdeel de Van der Hoeven Kliniek. Het centrum voor klinische psychiatrie met 2 locaties in Utrecht en 1 in Amersfoort. Het behandelen van onze patiënten doen we samen patiënten en collega’s.

Wil je meer weten over locatie de Voorde in Amersfoort? Kijk dan op https://hoevenkliniek.nl/locaties/utrechtseweg/.

Interesse
Neem contact op met Amber Kriebel, Teamleider, via 033-4484444 of akriebel@hoevenkliniek.nl om je inhoudelijke vraag te stellen of om alvast kennis met ons te maken. Je bent welkom om een (dag)deel mee te lopen. Direct solliciteren op www.werkenbijdfzs.nl/vacatures kan natuurlijk ook!

Goed om te weten: onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een VOG politiegegevens (Verklaring Omtrent het Gedrag).